Monday, April 18, 2016

ပရမ္းပတာဦးေႏွာက္


          လူတစ္ေယာက္ရဲ႕ စရိုက္လကၡဏာေတြ ၊ အျပဳအမူေတြကို ဘယ္အရာေတြက လႊမ္းမိုး ထားပါသလဲလို႔ ေမးလာခဲ့ရင္ တစ္ခ်ိဳ႕က ဗီဇ (Genetic) လို႔ ေျဖၾကပါလိမ့္မယ္။ တစ္ခ်ိဳ႕က ပတ္ဝန္းက်င္ (environment) လို႔ အေၾကာက္အကန္ ျငင္းပါလိမ့္မယ္။ တစ္ခ်ိဳ႕ကေတာ့ ႏွစ္ခု လံုးကို မွ်မွ်တတ လက္ခံၾကပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ တျခား အေၾကာင္းအခ်က္ေတြေရာ မရွိႏိုင္ဘူး လားလို႔ စဥ္းစားတဲ့သူ အေတာ္ရွားပါလိမ့္မယ္။
          လူဟာ ဗီဇကေသာ္ လည္းေကာင္း၊ ပတ္ဝန္းက်င္ကေသာ္ လည္းေကာင္း၊ ျပဌာန္းထား တဲ့ သတၱဝါသက္သက္ပဲလား၊ ဒီလိုသာဆို လူရဲ႕ လြတ္လပ္တဲ့စိတ္ဆႏၵဆိုတာ ဘာလဲ၊ လူရဲ႕ လြတ္လပ္တဲ့အျပဳအမူဆိုတာ ဘာလဲ၊ လူရဲ႕ ကိုယ့္လုပ္ရပ္အေပၚ ကိုယ္တာဝန္ယူမဆိုတာ ဘာလဲ။ ေမးစရာရွိလာပါတယ္။ လူဟာ အထက္ပါအတိုင္း ဗီဇနဲ႔ပတ္ဝန္းက်င္ရဲ႕ ျပဌာန္းထားျခင္း ခံရတဲ့ သတၱဝါသာျဖစ္ခဲ့မယ္ဆိုရင္ လူတစ္ေယာက္ရဲ႕အျပဳအမူေတြကို ႀကိဳတင္ခန္႔မွန္း တြက္ ခ်က္ႏိုင္ပါသလား ဆိုတာလည္း ေမးဖို႔လိုလာပါတယ္။
          ဒီအေၾကာင္းအရာနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး Willian Riclark နဲ႔ Michael Grunstein တို႔က
“လူသားအျပဳအမူႏွင့္ မ်ိဳးဗီဇ၏ အခန္းက(The  role  of  genes in human behavior)” ဆိုတဲ့ စာအုပ္တစ္အုပ္ကို ေရးသားထုတ္ေဝလိုက္ပါတယ္။ ဒီစာအုပ္မွာ လူသားဦးေႏွာက္ရဲ႕ ပရမ္း ပတာႏိုင္မ ၊ မခန္႔မွန္းႏိုင္မကို အဓိကတင္ျပထားပါတယ္။
          သူတို႔က လူသားအျပဳအမူဆိုင္ရာ ေလ့လာမေတြဟာ မ်ိဳးဗီဇနဲ႔ပတ္ဝန္းက်င္၊ ဒြိဟ သေဘာတရားနဲ႔တင္ သံသရာလည္ေနတယ္။ ဒီသီအိုရီႏွစ္ခုကို ေပါင္းစပ္ျပန္ေတာ့လည္း လူသားအျပဳအမူ ေရြးခ်ယ္မနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီးလံုေလာက္ေအာင္ မရွင္းျပႏိုင္ျပန္ဘူး။ လူသား အျပဳ အမူ ေရြးခ်ယ္မရဲ႕မူလဇစ္ျမစ္နဲ႔ အဓိပၸါယ္ကို အနည္းငယ္ပဲ သိျမင္ႏိုင္ပါတယ္လို႔ ဆိုပါ တယ္။
          ဒါေၾကာင့္မို႔ သူတို႔က လူ႔ဦးေႏွာက္ရဲ႕ ရႈပ္ေထြးမေတြနဲ႔ ဆက္စပ္ၿပီး “ပရမ္းပတာ သီအိုရီ” တစ္ခုကို ထုတ္ျပလာပါတယ္။ ဒီေနရာမွာ “ပရမ္းပတာ” ဆိုတာ ဘာလဲလို႔ ေမးဖို႔လိုလာပါ တယ္။ စနစ္ (system)တစ္ခုရဲ႕ မူလအေျခ (Initial State) အနည္းငယ္ေျပာင္းလဲမဟာ ရလဒ္ (Outcome) မွာ အရမ္းကို ျခားနားတဲ့ကြဲလြဲမေတြကို ျဖစ္ေပၚေစပါတယ္။ ဒါကို သိပၸံပညာရွင္ ေတြက “ပရမ္းပတာျဖစ္တယ္” လို႔ ေခၚပါတယ္။
          ူပေဗဒပညာရွင္ ဟိုင္းဇင္းဘတ္ရဲ႕မေရရာမနိယာမ (law of uncertainty) ထြက္ေပၚ လာၿပီးေနာက္မွာ စနစ္ေတြရဲ႕ပရမ္းပတာျဖစ္ႏိုင္မကို ပညာရွင္ေတြ အေတာ္အာရံုစိုက္လာၾကပါ တယ္။ “ပရမ္းပတာ”ဆိုတဲ့ စကားလံုးဟာ အေတာ့္ကို ေရပန္းစားလာပါတယ္။ ေလ့လာခ်က္ ေတြအရ စနစ္ေတြဟာ သိပ္ရႈပ္ေထြးလြန္းတဲ့ အတြက္ အေသးစိတ္နားလည္ထားတာေတာင္မွ ဘာေတြျဖစ္လာလိမ့္မယ္ဆိုတာကို တိတိက်က် မမွန္းဆႏိုင္ပါဘူးတဲ့။
          ဒါနဲ႔ ပတ္သက္လို႔ သူတို႔ႏွစ္ဦးက ဥပမာတစ္ခုေပးပါတယ္။ ေက်ာက္တံုးႀကီးတစ္တံုးကို ထိပ္ေပၚကလွိမ့္ခ်လိုက္တယ္ဆိုပါစို႔။ အဲဒီေက်ာက္တံုးႀကီးဟာ လိမ့္ဆင္းရာလမ္းတစ္ေလွ်ာက္ မွာရွိတဲ့ ခ်ံဳပုတ္ေတြ၊ သစ္ပင္အကိုင္းအခက္ေတြ၊ တျခားေက်ာက္တံုးေတြနဲ႔ စတင္ၿပီးတိုက္မိပါ လိမ့္မယ္။ အဲဒီ တိုက္မိမ(Collision) တစ္ခုစီဟာ တိုက္မိရံုသက္သက္မဟုတ္ဘဲ ေက်ာက္တံုး ဆက္လက္လိမ့္ဆင္းရာမွာ ႀကံဳေတြ႔ရမယ့္အနာဂါတ္လမ္းေၾကာင္းေတြ၊ ျပန္လွန္သက္ေရာက္မ အက်ိဳးဆက္ေတြကိုပါ အသစ္တဖန္ျပန္လည္ဖန္တီးေပးပါတယ္။
          မူလအေျခအေနမွာ  အနည္းငယ္ေသာေျပာင္းလဲမဟာ အဆေပါင္းမ်ားစြာျဖစ္ပြားၿပီး မမွန္း ဆႏိုင္တဲ့ အက်ိဳးဆက္ေတြကို ျဖစ္ေစပါတယ္။ ဆိုလိုတာက ေက်ာက္တံုးႀကီးဟာ မူလရည္မွန္း ထားတဲ့ေနရာကေန အေတာ္ေဝးေဝးကို ေရာက္ရွိသြားႏိုင္ပါတယ္။ ေက်ာက္တံုးႀကီးရဲ႕ လမ္း ေၾကာင္းကို ကၽြန္ေတာ္တို႔တိတိက်က် မခန္႔မွန္းႏိုင္ပါဘူး။ ဘာ့ေၾကာင့္ဆို သူ႔လမ္းေၾကာင္းရဲ႕ ေကြ႔ေကာက္ရႈပ္ေထြးမဟာ ကၽြန္ေတာ္တို႔ တြက္ခ်က္ႏိုင္စြမ္းရည္ထက္ သာလြန္ေနလို႔ပဲျဖစ္ပါ တယ္။
          လူသားဦးေႏွာက္ဟာ သူ႔ရဲ႕ကိုယ္ပိုင္စနစ္တစ္ခုနဲ႔ ပရမ္းပတာအျပဳအမူေတြကို ဖန္တီး ႏိုင္ပါတယ္။ သူတို႔ႏွစ္ဦးက ဦးေႏွာက္ရဲ႕ရႈပ္ေထြးမေတြနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး အခုလိုရွင္းပါတယ္။
          နာ့ဗ္ဆဲတစ္ခုစီဟာ မယံုႏိုင္ေလာက္ေအာင္ ရႈပ္ေထြးၿပီးဆဲလ္တစ္ခုစီကို အဆင့္ဆင့္ ကိုင္းျဖာရႈပ္ေထြးေနတဲ့ လက္တံ(dendrites)ေတြက တဆင့္ သတင္းအခ်က္အလက္ေတြ လက္ခံ ရယူပါတယ္။ ဆဲလ္တစ္ခုစီဟာ Neurons တစ္ေထာင္ေက်ာ္ေလာက္ဆီက သတင္း အခ်က္အလက္ (လံ႔ေဆာ္မ) ေတြကို ရယူပါတယ္။ တစ္ခါ အဲဒီ Neurons ေတြ ကိုယ္က လည္း ရာေပါင္းေထာင္ေပါင္းမ်ားစြာေသာ သတင္းစီးဝင္မ(inputs)ေတြရဲ႕ ိုက္ခတ္မ(Impacts) ကို ခံရပါတယ္။
          “ဒီေလာက္ ရႈပ္ေထြးတဲ့ စနစ္တစ္ခုမွာ မေျပာပေလာက္တဲ့ကြဲလြဲမ (Variables) ေတြဟာ အဆေပါင္းမ်ားစြာ တိုးပြါးလို႔ သြားပါတယ္။ ဆဲလ္တစ္ခုကို ျဖတ္ၿပီး သတင္းအခ်က္အလက္ သယ္ေဆာင္ရာမွာ လွ်ပ္စစ္စီးသလို Electrical Potential ေတြက ထိန္းခ်ဳပ္ပါတယ္။ တစ္ခါ အဲဒီ Electrical Potential ေတြဟာလည္း ရာေပါင္းမ်ားစြာေသာ ဓါတ္ဖိုဓါတ္မစီးေၾကာင္း (Ion channel) ေတြေၾကာင့္ ျဖစ္တည္ေနရပါတယ္။ တစ္ခ်ိန္တည္းမွာ ခႏာကိုယ္ထဲက တျခား ေသာင္းနဲ႔ခ်ီတဲ့ ဆဲလ္ေတြဟာ နာဗ္ဆဲလ္ေတြရဲ႕ ျပန္လွန္သက္ေရာက္မ (Interaction) နဲ႔ Feedback ျပန္လုပ္ပါတယ္။ တုန္႔ျပန္မျပဳပါတယ္။ ဆိုလိုတာက ေမာ္လီက်ဴးအဆင့္မွာ ျဖစ္ပြား တဲ့ ေသးငယ္လွတဲ့ ေျပာင္းလဲမတစ္ခုဟာ မထင္မွတ္ထားတဲ့ ၊ မမွန္းဆႏိုင္တဲ့ ၊ တုန္႔ျပန္မတစ္ခု ကို ျဖစ္ေပၚေစတယ္ဆိုတာပါပဲ။
          ေက်ာက္တံုးႀကီးရဲ႕ ေတာင္ဆင္းလမ္းကို မွန္းဆလို႔မရသလိုပဲ ဦးေႏွာက္ရဲ႕ ေၾကာက္စရာ ေကာင္းလွတဲ့ ရႈပ္ေထြးမဟာ လူသားအျပဳအမူအေပၚ သက္ေရာက္မေတြေၾကာင့္ ျဖစ္ေပၚလာ တဲ့ ေျပာင္းလဲမကို မမွန္းဆႏိုင္ပါဘူး။
          အဲဒီလို ဦးေႏွာက္ရဲ႕မမွန္းဆႏိုင္မဟာ ပတ္ဝန္းက်င္ကို တုန္႔ျပန္ရာမွာ ကြဲလြဲမေတြကို ဖန္းတီးေပးပါတယ္။ လူတစ္ေယာက္ခ်င္းစီရဲ႕ ကြဲလြဲတဲ့တုန္႔ျပန္မေတြကို ျဖစ္ေပၚေစပါတယ္။
          တျခားတစ္ဖက္ကၾကည့္ရင္ ဦးေႏွာက္ရဲ႕ရႈပ္ေထြးၿပီး ပရမ္းပတာႏိုင္တဲ့ ျဖစ္စဥ္ဟာ မမွန္း ဆႏိုင္တဲ့ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ ခုန္ေက်ာ္မ(leaps)ေတြကို ပိုမိုေကာင္းမြန္ေစၿပီး ကမာၻေလာကႀကီးကို အျမင္သစ္နဲ႔ ျမင္လာေစပါတယ္။ ေဒါင္လိုက္ေတြးျခင္းကေန ျဖန္႔ထြက္ေတြးျခင္းကို ျဖစ္လာ ေစပါတယ္။ Linear မ်ဥ္းသေဘာဆန္တဲ့ (Sequential)အစဥ္အဆက္ေတြးေတာျခင္းမ်ိဳးကေန အကြက္သေဘာဆန္တဲ့ (Simultaneously) တၿပိဳင္နက္သေဘာ ေတြးေခၚမေတြ ျဖစ္လာေစ ပါတယ္။ (Rational) ေၾကာင္းက်ိဳးဆက္ေတြးေခၚမကေန (Irrational) ေၾကာင္းက်ိဳးမဲ့ေတြးေခၚမေတြ ျဖစ္လာေစပါတယ္။ (Reasoning) ဆင္ျခင္ျခင္းမွေန (Intuition) ထိုးထြင္းသိျခင္းဆီ ေရြ႕လာပါတယ္။ ပံုမွန္ေန႔တဓူဝကိစၥ (Routine) ေတြကေန (Innovation) တီထြင္မေတြ၊ (Creation) ဖန္တီးမေတြ ျဖစ္လာေစပါတယ္။
          ဒါေၾကာင့္မို႔ ဒီ လူ႔ဦးေႏွာက္ရဲ႕ ပရမ္းပတာႏိုင္တဲ့ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာခုန္ေက်ာ္မေတြဟာ မမွန္းဆႏိုင္တဲ့ တီထြင္ဖန္တီးမေတြနဲ႔ မတုပႏိုင္တဲ့အႏုပညာလက္ရာေတြကို ထြက္ေပၚလာေစ ပါတယ္။ မေမွ်ာ္မွန္းႏိုင္တာကို ေမွ်ာ္မွန္းႏိုင္လာပါတယ္။ ဘာေၾကာင့္ဆို လူသားအျပဳအမူဟာ ဆင္ျခင္တံုတရားကင္းေနလို႔ (သို႔) မမွန္းဆႏိုင္ေအာင္ ရႈပ္ေနခဲ့လို႔ပါပဲ။
          ကၽြန္ေတာ္တို႔ အေမြဆက္ခံခဲ့တဲ့ မ်ိဳးဗီဇ(Genetic)နဲ႔ ကၽြန္ေတာ္တို႔ႀကံဳေတြ႔ခဲ့ရတဲ့ ပတ္ဝန္းက်င္(Environment)အျပင္ ကၽြန္ေတာ္တို႔အသီးသီးမွာ မထိန္းခ်ဳပ္ႏိုင္မ အတိုင္းအဆ (Certain level of indeterminism) ကုိယ္စီရွိၾကပါတယ္။ ဆိုလိုတာက လူသားဟာ ဗီဇနဲ႔ ပတ္ဝန္းက်င္ လံုးဝဥံုျပဌာန္းထားတဲ့ သတၱဝါ မဟုတ္ဘူးဆိုတာပါပဲ။
          ဒါေၾကာင့္မို႔ ဗီဇနဲ႔အတိတ္သမိုင္းဆိုတဲ့ ျပဌာန္းခံဝါဒႏွစ္ခုကေန လူသားကို လြတ္ေျမာက္ ေစခဲ့တဲ့ ပရမ္းပတာျဖစ္မ၊ မျပဌာန္းႏိုင္မဟာ ကၽြန္ေတာ္တို႔ကို ကိုယ့္အျပဳအမူ ကိုယ္တာဝန္ ယူေစဖို႔လည္း တဖက္ကေန တြန္းအားေပးေနျပန္ပါတယ္လို႔ Willian နဲ႔ Michael တို႔က နိဂံုးခ်ဳပ္ မွာ ဆိုထားပါတယ္။
ဒီႏိုဗို
Ref: Are we hardwired?
The role of genes in human behavior
By Willian R.Clark and Michael Grunstein.
စံပယ္ျဖဴ မဂဇင္း၊ အမွတ္(၃)၊ မတ္လ၊ ၂၀၀၂။








Tuesday, April 12, 2016

ျပႆနာအေဟာင္းႏွင့္ သစ္ေသာအျမင္

အရာရာတုိင္းဟာ ေျပာင္းလဲေနခဲ့ပါတယ္။ ေခတ္မ်ား၊ စနစ္မ်ား ၊ အေတြးအယူမ်ား ၊ လုပ္ နည္းလုပ္ဟန္မ်ား ၊ နည္းပညာမ်ား ၊ တန္ဖိုးထားမမ်ား အားလံုးေျပာင္းလဲေနခဲ့ပါတယ္။ တစ္ေလာကလံုး ေျပာင္းလဲေနခ်ိန္တြင္ ကုိယ္ကမေျပာင္းလဲလွ်င္ ကိုယ္သာက်န္ရစ္ပါမယ္။ ေခတ္ ကို မ်က္ေျချပတ္လို႔မရ။ မွာ ယေန႔ေခတ္၏အသံ ျဖစ္ပါတယ္။ လူတိုင္းလက္ခံထားေသာ သေဘာထားလည္းျဖစ္ပါတယ္။ လူတိုင္းေျပာလြန္းသျဖင့္ ဆီသည္မ လက္သုတ္လိုျဖစ္ေနေသာ အယူအဆလည္း ျဖစ္ေနပါတယ္။ ဟုတ္ၿပီ ။ ေျပာင္းလဲဖို႔လိုပါတယ္။ ဘယ္လိုေျပာင္းလဲမွာလဲ ၊ ဘာေၾကာင့္ေျပာင္းလဲမွာလဲ။ ေျပာင္းလဲတယ္ဆိုတာ လြယ္ကူေသာအရာလား။
        အေျပာင္းအလဲဆိုတာ ရိုးရိုးေလးပါပဲ။ အေဟာင္းကိုအသစ္နဲ႔ အစားထိုးလိုက္တာပဲ မဟုတ္လား။ “မေန႔” ကေန “မနက္ျဖန္” ဆီ ထြက္လာတာပဲမဟုတ္လား။ ေျပာရတာ သိပ္လြယ္ ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ လက္ေတြ႔မွာ သိပ္ခက္တဲ့အလုပ္ပါ။ ဘာေၾကာင့္ဆို လူအမ်ားက ပါးစပ္ကသာ ေျပာင္းလဲမကို လိုလားၾကတာပါ။ လက္ေတြ႔မွာ လုပ္ေနက် ၊ ရင္းႏွီးေနတဲ့အရာေတြကို စြန္႔ရမွာ တြန္႔ဆုတ္ၾကတာပါပဲ။ မရင္းႏွီးေသးတဲ့၊ အကၽြမ္းမဝင္ေသးတဲ့ အရာေတြကို သံသယဝင္ၾကတာ ပါပဲ။
        “ကၽြန္ေတာ္တို႔က ဘာေၾကာင့္ အလကားေနေျပာင္းလဲေနရမွာလဲ၊ လက္ရွိပံုစံေတြကေရာ ဘာျပနာရွိလို႔လဲ။” ဒီလို အတိုက္အခံသမားေတြနဲ႔ မလြဲမေသြရင္ဆိုင္ရမွာပါပဲ။ ဒါဟာသဘာဝ ပါပဲ။ ဒီေနရာမွာ အရွည္မေတြးတတ္တဲ့ စီမံခန္႔ခြဲသူေတြကေတာ့ ဒီလို အတိုက္အခံသမားေတြကို ျပနာတစ္ခုလိုျမင္ၾကၿပီး၊ ဘယ္လိုရွင္းထုတ္ပစ္ရမလဲ စဥ္းစားၾကပါတယ္။ သူတို႔က ဝန္ထမ္း ေတြကို သူတို႔႔ပရိုဂရမ္အတိုင္းပဲ လိုက္လုပ္ေစခ်င္တယ္။ အေျပာင္းအလဲကို ေစာဒကမတက္ပဲ ခိုင္းတဲ့အတိုင္းလုပ္ေစခ်င္တယ္။
        ဒါေပမယ့္ အဲ့ဒီလိုေစာဒကတက္တဲ့ သူေတြကို ရွင္းထုတ္ပစ္လိုက္တာ၊ ဂရုမစိုက္ လ်စ္လ်ဴ ရႈထားလိုက္တာကေရာ မွန္ရဲ႕လား စဥ္းစားၾကည့္ရေအာင္။
        အကယ္သင္ဟာ ေျမြေတြကို မုန္းတီးသူတစ္ေယာက္ဆိုပါစို႔။ သင္ဟာ အဲဒီျပနာ ေကာင္ ေျမြေတြကို ရွင္းထုတ္ပစ္ခ်င္မွာပဲ။ ကဲ တစ္ေလာကလံုးက ေျမြေတြကို သုတ္သင္လုိက္ၿပီ ဆိုပါစို႔။ သင္က ေျမြျပနာကို ေျဖရွင္းၿပီးၿပီမို႔ ေက်နပ္မရမယ္လို႔ ထင္ေကာင္းထင္ေနပါမယ္။ ဒါေပမယ့္ ေျမြမရွိတဲ့အတြက္ ျဖစ္လာမယ့္ျပနာကို သင္ ရင္ဆိုင္ရပါေတာ့မယ္။ အဲဒါကေတာ့ ၾကြက္ေတြ ေသာင္းက်န္းလာမယ့္ ကိစၥပါပဲ။ ဒီေလာက္ဆိုရင္ သင္က ျပနာတစ္ခုလို႔ ျမင္ေနတဲ့ ေျမြေတြဟာ သင္မျမင္ႏိုင္တဲ့(ၾကြက္) ျပနာရဲ႕ေျဖရွင္းခ်က္တစ္ခုျဖစ္ေနတာ သေဘာေပါက္ ေလာက္ပါၿပီ။
        ေျပာင္းလဲျခင္းကိစၥမွာလည္း ဒီသေဘာပါပဲ။ အတိုက္အခံသမားေတြကို ကန္ထုတ္လိုက္လို႔ ရပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ အတိုက္အခံမရွိတဲ့အတြက္ မလိုအပ္ဘဲ ေျပာင္းလဲမေတြ လုပ္မိလာႏိုင္ပါ တယ္။ ဒါေၾကာင့္မို႔ အတိုက္အခံဆိုတာ လိုအပ္တဲ့အရာတစ္ခုပါပဲ။ “ကိုယ္တို႔ကေတာ့ ေျပာင္းလဲမပဲ လိုခ်င္တယ္။ ဘယ္လိုအတားအဆီးမွ ဂရုမစိုက္ဘူးကြ” ဆိုတဲ့ မန္ေနဂ်ာဟာ ကိုယ့္က်င္းကိုယ္ စတူး ေနတာပါပဲ။
ရွင္သန္ရပ္တည္မ ျဖစ္စဥ္
        ဆိုၾကပါစို႔၊ က်ားလိုက္မုဆိုးတစ္ေယာက္ သူ႔လက္ထဲမွာ အၿမဲေဆာင္ထားတာက ရွည္လ်ား ေလးလံလွတဲ့ လွံတစ္ေခ်ာင္း၊ သူ႔ကို ေစတနာေကာင္းနဲ႔ ပိုမိုေပါ့ပါးထိေရာက္တဲ့ ေလးနဲ႔ျမွားကို လက္ေဆာင္ေပးမယ္ဆိုပါေတာ့။ သူသံုးမွာ မဟုတ္ပါဘူး။ ဘာေၾကာင့္ဆို သူသံုးေနက် မဟုတ္လို႔ ပါပဲ။ သံုးေနက် မဟုတ္တဲ့အတြက္ သူ သင္ယူရပါမယ္။ အဲဒီ ကၽြမ္းက်င္လာေအာင္ ေလ့က်င့္ သင္ယူေနစဥ္အတြင္းမွာ သူ က်ားေတြကို ဘယ္လိုလုပ္ဖမ္းမလဲ။ ဘယ္လို ရွင္သန္ရပ္တည္မလဲ။
        ေျပာင္းလဲမကို ဆန္႔က်င္တယ္ဆိုတာ ဒီသေဘာပါပဲ။ ဒါဟာ ရွင္သန္ရပ္တည္မအတြက္ လိုအပ္ခ်က္ပါပဲ။ ဒါဟာ ျပနာတစ္ခု မဟုတ္ပါဘူး။
        လြန္ခဲ့တဲ့ ငါးႏွစ္ေလာက္ကတည္းက အေျခတည္ၿပီး လုပ္ကိုင္လာတဲ့ သင့္လုပ္ငန္းက ေငြေၾကးအရလည္း ေအာင္ျမင္တယ္၊ ေစ်းကြက္သစ္ေတြကိုလည္း ထိုးေဖာက္ႏိုင္တယ္၊ ကမာၻ အႏွံ႔လည္း ေျခဆန္႔ႏိုင္တယ္ ဆိုၾကပါစို႔။ ဒီအခ်ိန္မွာ တစ္ေယာက္ေယာက္က လုပ္ပံုကိုင္ပံု ေျပာင္းလဲဖို႔အႀကံေပးလာခဲ့ၿပီ။ သင္ဘာလုပ္မလဲ။ အတိတ္က ေအာင္ျမင္ခဲ့တဲ့ လုပ္နည္းလုပ္ဟန္ ေတြကို စြန္႔ၿပီး၊ မစမ္းသပ္ရေသးတဲ့ နည္းလမ္းတစ္ခုကို က်င့္သံုးမွာလား။ သင့္ရဲ႕ ရွယ္ယာဝင္ ေတြက ဘာေၾကာင့္လဲလို႔ ေမးခြန္းထုတ္လာရင္ သင္ ဘယ္လိုေျဖမလဲ။
        ဒီ့အျပင္ ေျပာင္းလဲဖို႔ဆန္႔က်င္သူေတြက တစ္ဆင့္တက္ ေမးလာႏိုင္ပါေသးတယ္။ ဒီ ေျပာင္းလဲမဟာ ကုမဏီအတြက္ အေကာင္းလို႔ သက္ေသျပႏိုင္ပါသလား။ အတိတ္က ေအာင္ျမင္မကို မထိန္းသိမ္းႏိုင္တာထားပါ။ အတိတ္က ရင္းႏွီးျမွဳပ္ႏွံမကို မထိန္းသိမ္းႏိုင္တာ ကေတာ့ အနာဂါတ္ကိုပါ အေလးမထားတာပါပဲ။
        ေျပာင္းလဲမအတြက္ အႀကီးမားဆံုး အဟန္႔အတားကေတာ့ အတိတ္က ေအာင္ျမင္မပါပဲ။ သူ႔ဟာသူ အဆင္ေျပေခ်ာေမြ႔ေနတဲ့ အရာတစ္ခုကို ဘာေၾကာင့္ ေျပာင္းမွာလဲဆိုတဲ့ ေမးခြန္းဟာ ေမးသင့္တဲ့ေမးခြန္းပါပဲ။ က်ိဳးေၾကာင္းညီညြတ္မလည္း ရွိပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ အဲဒီလို ေမးခြန္း ထုတ္တာကို ဒါသက္သက္ေစာဒက တက္တာပဲ။ ေရွးရိုးစြဲသမားရိုးက်သမားေတြပဲ ဆိုၿပီး ယူဆ မယ္ဆိုရင္ေတာ့ လံုးလံုးမွားပါလိမ့္မယ္။ ဘာေၾကာင့္ဆိုေတာ့ ဒါဟာ အတိတ္ကရရွိေအာင္ျမင္ခဲ့ တာေတြကို ေလွ်ာ့တြက္တဲ့အျပင္ အေျပာင္းအလဲမွန္သမွ်ကို မခြဲျခားဘဲ လက္ခံမယ္ဆိုတဲ့ သေဘာ သက္ေရာက္ေနလို႔ပါပဲ။
အေျပာင္းအလဲကို ေရြးခ်ယ္ျခင္း
        ကၽြန္ေတာ္တို႔က ေျပာင္းလဲဖို႔လိုအပ္တာေတာ့အမွန္ပါပဲ။ ဘာေၾကာင့္ဆို ကၽြန္ေတာ္တို႔ ပတ္ပတ္လည္က အရာရာတုိင္းဟာ ေျပာင္းလဲေနတယ္။ အဲ့ဒီေျပာင္းလဲေနတဲ့ အေျခအေန ေတြဟာ ကၽြန္ေတာ္တို႔ရဲ႕တည္ရွိမအေနအထားကို ေျပာင္းလဲေစလို႔ပါပဲ။ ယေန႔ ကၽြန္ေတာ္တို႔ ႀကံဳ ေနရတဲ့ ျပနာက ေျပာင္း/မေျပာင္း ျပနာ မဟုတ္ပါဘူး။ ဘယ္ေျပာင္းလဲမက ကိုယ့္ အတြက္ သင့္ေလ်ာ္မလဲဆိုတဲ့ ျပနာပါပဲ။ ကၽြန္ေတာ္တို႔ကို ဟိုဟိုသည္သည္ လမ္းညႊန္ေနတဲ့ ေျပာင္းလဲမေတြအမ်ားႀကီးရွိပါတယ္။ မဂဇင္းေတြ ၊ စာေစာင္ေတြမွာ ကၽြန္ေတာ္တို႔အတြက္ အိုင္ဒီယာအသစ္ေတြ ပါပါတယ္။ အဲဒီအေျပာင္းအလဲေတြကို ယံုယံုၾကည္ၾကည္ လိုက္လုပ္ရမယ္ ဆိုရင္ပဲ ဆယ္စုႏွစ္နဲ႔ခ်ီၾကာပါမယ္။ အဲဒီအခ်ိန္မွာပဲ ေနာက္လထုတ္ မဂဇင္းေတြ ၊ စာအုပ္ေတြမွာ ေနာက္ထပ္အိုင္ဒီယာအသစ္ေတြ ထပ္ေပးျပန္ပါတယ္။ ကဲ ကၽြန္ေတာ္တို႔ ဘယ္အိုင္ဒီယာကိုယူၿပီး လိုက္ေျပာင္းရမွာလဲ။
        ဒီေနရာမွာ အတိုက္အခံသမားေတြ ေျပာေနက် “ငါတို႔ ဘာေၾကာင့္ ဒီလိုေျပာင္းမွာလဲ” ဆိုတဲ့ေမးခြန္းဟာ လမ္းညႊန္ေျမပံုတစ္ခုလို အသံုးဝင္လာပါတယ္။ မ်ားျပားလွတဲ့ ေျပာင္းလဲေရး အိုင္ဒီယာေတြၾကားမွာ ဒီေမးခြန္းဟာ စတီယာရင္တစ္ခုလို ကုိယ္နဲ႔သင့္ေလ်ာ္တဲ့ေျပာင္းလဲမဆီ ဦးတည္ေစပါတယ္။ ေနာက္တစ္မ်ိဳးေျပာရရင္ေတာ့ ဒါဟာအေျပာင္းအလဲေတြကို ေရြးခ်ယ္စစ္ယူ တဲ့ ဂိတ္ေပါက္လို၊ စကာတစ္ခုလို အသံုးဝင္ပါတယ္။
        ဒီေတာ့ကာ ကၽြန္ေတာ္တို႔ဟာ တခ်ိဳ႕အေျပာင္းအလဲေတြကို ေရြးခ်ယ္ၿပီး တခ်ိဳ႕အေျပာင္း အလဲေတြကို ျငင္းပယ္ရပါမယ္။ အဲဒီအတြက္ နည္းဗ်ဴဟာတစ္ခုေတာ့ ခ်မွတ္ရပါမယ္။
        ပထမဆံုးအေနနဲ႔ ေရြးခ်ယ္ေရးအတြက္ အေျခခံစည္းမ်ဥ္းေတြ လိုပါတယ္။ သံုးေနက် နည္းေတြကေတာ့ ကုန္က်စရိတ္နဲ႔ အက်ိဳးအျမတ္ကို သံုးသပ္ျခင္း၊ ရင္းႏွီးျမွဳပ္ႏွံေငြနဲ႔ ျပန္ရေငြကို တြက္ခ်က္ျခင္း၊ ဆံုးရႈံးႏိုင္ေျခမ်ားကို ခန္႔မွန္းတြက္ခ်က္ျခင္း စတဲ့နည္းေတြပါပဲ။ ကၽြန္ေတာ္တို႔ဆီမွာ ဆံုးျဖတ္ခ်က္အေထာက္အကူျပဳ အခ်က္အလက္ေတြ၊ သိပၸံနည္းက် တြက္ခ်က္မေတြ ရွိေနပါၿပီ။ ဒါေပမယ့္ ဒီသိပၸံနည္းဗ်ဴဟာေတြဟာ ေျပာင္းလဲမရဲ႕ တကယ့္အဓိပၸါယ္ကို ေမ့ေနပါတယ္။ ေျပာင္းလဲမဆိုတာ အေဟာင္းကိုအသစ္နဲ႔ အစားထိုးတာပါ။ ဒါေၾကာင့္မို႔ အစားထိုးမယ့္အရာနဲ႔ အျခားေသာျဖစ္ႏိုင္ေျခနည္းလမ္းေတြအားလံုးကို ႏွုိင္းယွဥ္သံုးသပ္ရပါမယ္။ ဒီေနရာမွာ ေမးခြန္း ေလးခု ေပၚလာပါတယ္။
(၁) အေဟာင္းနဲ႔ မလံုေလာက္ေတာ့ဘူးလား၊ ဘာေၾကာင့္မလံုေလာက္တာလဲ?
ဒီေမးခြန္းကို ေျဖဆိုျခင္းအားျဖင့္ ခ်ိဳ႕ယြင္းအားနည္းခ်က္ေတြ၊ ဖမ္းဆုပ္ရမယ့္အခြင့္အေရးေတြကို ျမင္လာၿပီး ဘယ္လိုအေျပာင္းအလဲကို ေရြးခ်ယ္ရမယ္ဆိုတာ ေပၚလာပါလိမ့္မယ္။
(၂) အသြင္ေျပာင္းလဲဖို႔အတြက္ ဘယ္ေလာက္ကုန္က်ႏိုင္သလဲ၊ ဘာေတြေပးဆပ္ရမလဲ?
ဒီေနရာမွာ ထပ္ျဖည့္ဆည္းဝယ္ယူရမယ့္ ကုန္က်စရိတ္အျပင္ ဖ်က္သိမ္းရမယ့္ စရိတ္လည္း ပါတယ္။ ကၽြမ္းက်င္မအတြက္ သင္တန္းေပးရမယ့္စရိတ္ေတြ ပါပါတယ္။ ယာယီအားျဖင့္ ကိုယ့္ ကိုယ္ကို ယံုၾကည္မေလ်ာ့ပါးတာ ေတြ႔ႀကံဳၾကရပါမယ္။ ရာထူးေနရာအသစ္ေတြအတြက္ ကုန္က်ပါ ဦးမယ္။ ထြက္သြားတဲ့ဝန္ထမ္းေတြအတြက္လည္း ကုန္က်ပါမယ္။ ဒီ့အျပင္ “တစ္ခ်ိန္က ေရႊထီး ေဆာင္းခဲ့တာ”ဆိုတဲ့ စိတ္ဓါတ္ေရးရာကို ဖ်က္ဆီးပစ္လိုက္သလိုလဲ ျဖစ္ပါမယ္။
(၃)အသြင္ေျပာင္းကာလ ကုန္က်စရိတ္ေတြနဲ႔ အဆိုျပဳထားတဲ့အက်ိဳးအျမတ္ေတြ ကာမိပါရဲ႕လား?
(၄)ေျပာင္းလဲမေတြဟာ ကုမဏီရဲ႕လက္ရွိအျမဴေတတန္ဖိုးထားမေတြကို အားျဖည့္ေထာက္ပံ့ေပး ႏိုင္ပါသလား?
        ေျပာင္းလဲမဆိုတာ ေလဟာနယ္ထဲမွာ ျဖစ္ေနတာမဟုတ္ပါဘူး။ အခိုင္အမာ တည္ရွိၿပီး သား အေျခအေနတစ္ခုမွာ ျဖစ္ေနတာပါ။
        သင္က အထက္ပါေမးခြန္းေတြနဲ႔ ေျပာင္းလဲမတစ္ခုကို ေရြးခ်ယ္ၿပီးၿပီဆိုရင္ေတာ့ သင္ဟာ အဲဒီေျပာင္းလဲမကို တစ္ခုတည္းေသာ မွန္ကန္သည့္ ေျပာင္းလဲမအေနႏွင့္ ယံုမွတ္ထားရပါမယ္။ ဒီလိုေရြးခ်ယ္ရာမွာ တစ္ေယာက္တည္း ဆံုးျဖတ္မယ္ဆိုရင္ေတာ့ အျခားသူေတြရဲ႕ ဆန္႔က်င္မကို ႀကံဳရမွာ မလြဲမေသြပါပဲ။ အဲဒီအတားအဆီးေတြ ေက်ာ္လႊားဖို႔ သင့္မွာ ျပင္းထန္တဲ့ဆႏၵရွိရပါမယ္။ ဒါေပမယ့္ ဒါဟာ သင့္အတၱကို ကာကြယ္တာမ်ိဳး မျဖစ္သင့္ပါဘူး။ သင့္ရဲ႕ အရင္းအႏွီးကို မေပ်ာက္ ပ်က္ေအာင္ ထိန္းသိမ္းတာမ်ိဳးပဲ ျဖစ္သင့္ပါတယ္။
        ဒီေနရာမွာ ပိုမိုညင္သာတဲ့ ေျပာင္းလဲမနည္းလမ္းေတြ ရွိပါတယ္။ ေျပာင္းလဲမနဲ႔ တိုက္ရိုက္ သက္ဆိုင္တဲ့ ကာယကံရွင္ေတြရဲ႕အႀကံဥာဏ္ေတြပါပဲ။ သေဘာထားအျမင္ေတြကို ေတာင္းဆိုၿပီး ေျပာင္းလဲမေတြမွာ သူတို႔ကို ပါဝင္ေစတာပါပဲ။ ဒါမွသာ ေျပာင္းလဲမဟာ သူတို႔ကိုေနာက္က တြန္း ေနတဲ့အရာတစ္ခုလို႔မယူဆပဲ ၊ သူတို႔စိတ္ပါလက္ပါေျပာင္းလဲထားတဲ့အရာတစ္ခုလို႔ ယူဆၾကပါ လိမ့္မယ္။
ဆင္ျခင္တံုက်ျခင္းႏွင့္ မက်ျခင္း
        ေျပာင္းလဲမကို ဆန္႔က်င္ရာမွာလည္း ႏွစ္မ်ိဳးရွိပါတယ္။ တစ္ခ်ိဳ႕က အက်ိဳးအေၾကာင္း သင့္ ရင္ လက္ခံပါတယ္။ ေျပာင္းလဲဖို႔ ဝန္မေလးပါဘူး။ တစ္ခ်ိဳ႕ကေတာ့ အေၾကာင္းမဲ့ဆန္႔က်င္ေနၾက တာပါ။
        အက်ိဳးအေၾကာင္းသင့္ ဆန္႔က်င္သူရဲ႕အဓိက အေၾကာင္းကေတာ့ ဒီေျပာင္းလဲမမွာ သူတို႔ မပါဝင္သလို ခံစားရလို႔ပါပဲ။ ဒါေၾကာင့္ ေျပာင္းလဲမရဲ႕အေျခခံစည္းမ်ဥ္းအေနနဲ႔ လူေတြကို ပါဝင္ ေရြးခ်ယ္ေစသင့္ပါတယ္။
        ဒုတိယအေၾကာင္းရင္းကေတာ့ အသစ္ကိုသင္ယူရမွာ ေၾကာက္လို႔ပါပဲ။ လူတို႔ဟာ မျမင္ ႏိုင္တဲ့အနာဂါတ္နဲ႔ လိုက္ေလ်ာညီေထြ လိုက္ႏိုင္ပါ့မလားဆိုတဲ့ ပူပန္မေတြလည္းရွိပါတယ္။ ဒီ ျပနာေတြကို ေက်ာ္လႊားမယ့္နည္းလည္းရွိပါတယ္။ သင္ယူမကာလအတြင္း ကနဦးမွားယြင္းမေတြအတြက္ ကိစၥမရွိပါဆိုတဲ့ ပတ္ဝန္းက်င္မ်ိဳးကို ဖန္တီးေပးရပါတယ္။ မွားယြင္းမဟာ ႀကိဳးစားမရဲ႕ျပယုဂ္ျဖစ္လို႔ ဂုဏ္ယူပါတယ္ဆိုတာမ်ိဳး ျဖစ္ရပါမယ္။
        အေၾကာင္းမရွိဘဲ ေျပာင္းလဲမကို ဆန္႔က်င္ေနသူေတြကိုေတာ့ အဖြဲ႔အစည္းရဲ႕စရိုက္ လကၡဏာေတြနဲ႔ ေလ်ာ္ညီစြာ ကိုင္တြယ္ရပါလိမ့္မယ္။
        ဒီေတာ့ကာ ေျပာင္းလဲမကို ဆန္႔က်င္တာဟာ ပံုမွန္ပါပဲ၊ သဘာဝပါပဲ။ ျပနာတစ္ခု မဟုတ္ပါဘူး။ ဒီလိုဆန္႔က်င္တာဟာ ေျပာင္းလဲမရဲ႕အေၾကာင္းရင္းကို ေတာင္းဆိုေနပါတယ္။ ေျပာင္းလဲမအတြက္ အေၾကာင္းခိုင္လံုပါသလား။ ဖြင့္ေျပာလိုက္ပါ။ ခိုင္လံုတဲ့အေၾကာင္း မရွိရင္ ေတာ့ ေရွာင္လိုက္ပါ။ အတိုက္အခံေတြကို ဖယ္ရွားပစ္မယ့္အစား နားေထာင္ပါ။ သင္ယူပါ။ ဦးေဆာင္ပါလို႔ပဲ တိုက္တြန္းလိုက္ခ်င္ပါတယ္။
နီမို
Ref: Resistance to Change:
A new view of an old problem.
By Peter de Jager.

စံပယ္ျဖဴ မဂဇင္း၊ အမွတ္(၂) ၊ ၾသဂုတ္ ၊ ၂၀၀၄။

Tuesday, April 17, 2012

အူမလည္းေတာင့္ သီလလည္းေစာင့္


ကိုရူပ၊ ဦးစိတၱ ေဆြးေႏြးခန္း
အူမလည္းေတာင့္ သီလလည္းေစာင့္
ကိုရူပ။    ဒီတစ္ခါ ဦးစိတၱ မ်က္ႏွာၾကီးကလည္း ျပံဳးျဖီးျဖီးနဲ႔ မွိုရတဲ့မ်က္ႏွာက်ေနတာပဲ၊ ဘာေတြမ်ား ပြေပါက္တိုးလာလို႔လဲ၊ နဲနဲမွ်ပါဦး။
ဦးစိတၱ။   ကၽြန္ေတာ့္ကိုမ်ား အထင္ေတြၾကီးလို႔ဗ်ာ၊ ပြေပါက္တိုးလဲ ကၽြန္ေတာ့္လို အေၾကာက္ၾကီးပံုနဲ႔ ဘယ္ေတာ့မွ ၾကီးပြားမယ့္သူမဟုတ္ပါဘူးဗ်ာ၊ သတင္းေကာင္းေလး တစ္ပုဒ္ဖတ္ရလို႔ပါ။
ကိုရူပ။    ဘာမ်ားလဲဗ်၊ ေတာ္ရံုသတင္းေတာ့ ဟုတ္မယ္မထင္ဘူူး။
ဦးစိတၱ။   ဟုတ္ပဗ်ာ၊ ေတာ္ရံုသတင္းမဟုတ္ဘူး၊ ကမာၻေပၚက ဆင္းရဲမြဲေတလွတဲ့ ဖြတ္ေၾကာျပာစုေတြအတြက္ သတင္းေကာင္းေပါ့ဗ်ာ၊ ဆင္းရဲသားအမ်ားစုကို ဒီဘဝကလြတ္ကၽြတ္ေအာင္ ဇီဝိန္ေခၽြေပးေနတဲ့ ကူးစက္ေရာဂါေတြအတြက္ ကာကြယ္ေဆးေတြကို ေဆးကုမၸဏီၾကီးေတြက ေစ်းခ်ျပီး ေရာင္းေပးေတာ့မယ္တယ့္ဗ်။ ဒီ့ထက္ေကာင္းတဲ့သတင္း ရွိဦးမလား။
ကိုရူပ။    အဲဒီေတာ့ ဒီကုမၸဏီေတြက အျမတ္မယူေတာ့ဘူးလား၊ အရွံုးခံေရာင္းေပးမွာလား၊ အျမတ္မရွိေတာ့ရင္ ဒီကုမၸဏီေတြ ဘယ္လိုသြားရပ္တည္မလဲ၊ ဒါေတာ္ေတာ္ထူးဆန္းတဲ့ သတင္းပဲ၊ နားရွိလို႔သာ ၾကားေနရတာ၊ သိပ္ေတာ့ မယံုခ်င္ဘူး။
ဦးစိတၱ။   ကိုရူပကလည္း ေတြးပူတတ္ရန္ေကာ၊ ဘယ္ကုမၸဏီကမွ ေဒဝါလီခံရမယ့္ အလုပ္မ်ိဳးကို မလုပ္ဖူး စိတ္ခ်၊ အခုလည္း သူက ဒီေဆးေတြကို ခ်မ္းသာတဲ့ႏိုင္ငံၾကီးေတြမွာ အျမတ္တင္ေရာင္းလို႔ ဝမွ ဆင္းရဲသားႏိုင္ငံေတြကို ေစ်းခ်ေပးမွာ၊ ဟိုဖက္က အျမတ္နဲ႔ ျပန္ေျခတဲ့သေဘာေပါ့၊
ကိုရူပ။    ဒါဆို ခ်မ္းသာတဲ့ႏိုင္ငံၾကီးေတြမွာ မျဖစ္တဲ့ေရာဂါၾကီးေတြဆို သူတို႔ေဆးထုတ္ဖို႔ စိတ္မဝင္စားၾကေတာ့ဘူးေပါ့ ဒီလိုလား။
ဦးစိတၱ။   သိပ္ေကာင္းတဲ့ ေမးခြန္းပဲ၊ အမွန္အတိုင္းေျပာရယင္ေတာ့ အဲဒီအတိုင္းပဲ၊ ဥပမာေျပာရယင္ ငွက္ဖ်ားေရာဂါ ကာကြယ္ေဆးထုတ္ဖို႔ကုိ ေစ်းကြက္မရွိလို႔ သူတို႔စိတ္မပါၾကဘူး ဒီေရာဂါက ေတာထဲေတာင္ထဲသြားျပီး အလုပ္လုပ္ကိုင္စားေသာက္ေနရတဲ့ လုပ္စားကိုင္စားေတြ အျဖစ္မ်ားတယ္ မဟုတ္လား၊ သူတို႔ ကုမၸဏီကေဆးကို ဝယ္ေသာက္ႏိုင္တဲ့ အတန္းအစားေတြမွ မဟုတ္တာ၊ ဒါေပမယ့္ကမာၻေပၚမွာ အျဖစ္အမ်ားဆံုး လူသတ္ေရာဂါေတြထဲက တစ္ခုျဖစ္တဲ့ ငွက္ဖ်ားကုိ ဒီလုိကာကြယ္ေဆးမ်ိဳးနဲ႔သာ ကာကြယ္လို႔ရယင္ ဘယ္ေလာက္ အေသအေပ်ာက္ႏွုန္း ေလ်ာ့က်သြားႏိုင္သလဲ၊ ဒါနဲ႔ဝိုင္းျပီး ေမတၱာရပ္ခံၾကတာနဲ႔ သူတို႔ထုတ္ႏိုင္ဖို႔ ၾကိဳးစားၾကတာ အခုနီးစပ္ေနျပီလို႔ေတာ့ ေျပာပါတယ္။
ကိုရူပ။    ဒီကိစၥမွာ ၾကည့္ရင္ အျမတ္အစြန္း အဓိကလုပ္ကိုင္ေနတဲ့ ေဆးကုမၸဏီၾကီးေတြရဲ႕ လူသားဆန္တဲ့ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ အနည္းငယ္ဟာ လူသန္းေပါင္းမ်ားစြာရဲ႕ အသက္ကို ကယ္တင္ႏိုင္တာ သြားေတြ႔ရတယ္ေနာ္၊ ကၽြန္ေတာ္တို႔က ျပည္သူ႔က်န္းမာေရး ျပႆနာ ေတြဆို အစိုးရက်န္းမာေရးစီမံကိန္းေတြ၊ အစိုးရမဟုတ္တဲ့ အဖြဲ႔အစည္းေတြက ကူညီေထာက္ပ့ံမွုေတြပဲေျပးျမင္တတ္တယ္၊ အျမတ္အစြန္းအဓိကထားတဲ့ ပုဂၢလိက က႑က ကုမၸဏီၾကီးေတြကို သိပ္ထည့္တြက္ေလ့မရွိဘူး၊ သူတို႔ရဲ႕ အေရးပါမွုကို ေမ့ေနၾကတယ္။
ဦးစိတၱ။   ေမ့ဆုိ အရင္က ကၽြန္ေတာ္တို႔ ၾကားဖူးတာေတြအရဆို ေဆးထုတ္လုပ္ေရးကုမၸဏီၾကီးေတြက မာဖီးယားဂိုဏ္းၾကီးေတြ က်ေနတာပဲ၊ ေဆးဝါးအသစ္ေတြ စမ္းသပ္ဖို႔ အသိပညာနည္းပါးတဲ့ ဆင္းရဲသားေတြကို မလိမ့္တပတ္လုပ္ အသံုးခ်ပံုေတြ၊ မူပိုင္ေၾကးေတြ မတန္တဆယူျပီး ေဆးေစ်းႏွုန္းေတြကို ထိန္းခ်ဳပ္ထားပံုေတြ၊ ျပည္တြင္းျဖန္႔ခ်ီေရးသမားေတြကလည္း ေဆးျပတ္မယ့္သတင္းကို ၾကိဳရယင္ ေစ်းတက္ေအာင္ ေလွာင္ထားျပီး အျမတ္တင္ေရာင္းခ်တတ္ပံုေတြ စံုေနတာပဲ၊ ေကာင္းတာကို မပါသေလာက္ပဲ၊ အခုလို သတင္း မ်ိဳးၾကားရေတာ့ အေတာ့္ကို အံ့ၾသမိတယ္၊ သူတို႔မွာ စိတ္ေကာင္းေလးေတြေတာ့ ရွိရွာသားပဲ၊ ပိုက္ဆံပဲ နင္းရွာေနတဲ့သူေတြ မဟုတ္ပါလားေပါ့။
ကိုရူပ။    သိပ္လည္း ခ်ီးက်ဴးမေစာနဲ႔ဦးဗ်၊ ေနာက္ခံအေၾကာင္းအရာေတြကိုလဲ ေလ့လာဦး၊ ေခတ္ၾကီးကေျပာင္းေနျပီ၊ စီးပြါးေရးလုပ္တယ္ဆိုေပမယ့္ အျမတ္အစြန္းတစ္ခုထဲကို ၾကည့္လို႔မရေတာ့ဘူး၊ ကုမၸဏီရဲ႕ ပံုရိပ္ကလည္း အေရးပါလာခဲ့ျပီ၊ corporate social responsibility ဆုိတဲ့ စကားက စီးပြါးေရးေလာကမွာ အေတာ္ေခတ္စားလာခဲ့ျပီ၊ စီးပြါးေရးသမားေတြမွာလည္း လူမွုေရးတာဝန္ေတြ ရွိတယ္ဆိုတာကို အေတာ္ေလးက်ယ္က်ယ္ေလာင္ေလာင္ ေျပာလာၾကျပီ။
ဦးစိတၱ။   ဘာလဲဗ်၊ ကိုယ့္စီးပြါးေရးလုပ္ငန္းေၾကာင့္ ထိခိုက္နစ္နာသြားတဲ့ လူထုကို ေက်နပ္ေအာင္ ပညာေရး၊ က်န္းမာေရး တတ္ႏိုင္သေလာက္ ျပန္ကူညီေပးတဲ့အလုပ္ေတြကို ေျပာခ်င္တာလား။
ကိုရူပ။    တကယ္ေတာ့ အဲဒီေလာက္ မကဘူးဗ်၊ စီးပြါးေရးေသာင္းက်န္းျပီး လုပ္ခ်င္ရာလုပ္ ပတ္ဝန္းက်င္ ဂရုမစိုက္ဘဲ ျပီးမွ ေလျပည္ထိုးတဲ့အေနနဲ႔ ေက်းလက္ေဆးေပးခန္းေလး ဖြင့္ေပးတာေလာက္ကို ေျပာေနတာမဟုတ္ဘူး၊ ခုန ငွက္ဖ်ားကာကြယ္ေဆးမွာလိုမ်ိဳး စီးပြါးေရးအက်ိဳးအျမတ္မရွိေပမယ့္ လူအမ်ားအသက္ကိုကယ္ဆယ္ဖို႔ ဇြတ္မ်က္စိမွိတ္ထုတ္လိုက္တာမ်ိဳးကို ဆိုလိုတာပါ၊ ကိုယ့္ရဲ႕ စီးပြါးေရးရည္မွန္းခ်က္ေတြထဲမွာ ေငြေၾကးအျမတ္အစြန္းအျပင္ ကိုယ့္ေဖာက္သည္ရဲ႕ လူမွုေရးလိုအပ္ခ်က္ေတြကိုပါ ထည့္သြင္းစဥ္းစား ေပးတာမ်ိဳးပါ။
ဦးစိတၱ။   ေအးဗ်ာ၊ သူ႔ကုမၸဏီ နာမည္ေကာင္းေစဖို႔ လုပ္တယ္ပဲေျပာေျပာ၊ လူေတြအတြက္ ထည့္စဥ္းစားေပးတာကိုပဲ ကၽြန္ေတာ္တို႔ ၾကိဳဆိုရမွာပဲ၊ ကၽြန္ေတာ့္မွာ တစ္မနက္လံုး အဲဒီအေၾကာင္းေတြးျပီး စိတ္ေတြခ်မ္းသာေနတာဗ်။
ကိုရူပ။    ခင္ဗ်ားေတာင္ အဲဒီေလာက္ စိတ္ခ်မ္းသာေနရင္ ဒီဆံုးျဖတ္ခ်က္ကိုခ်ခဲ့တဲ့ ကုမၸဏီအၾကီးအကဲေတြလည္း ဘယ္ေလာက္မ်ား ပီတိျဖစ္ေနမလဲဆိုတာ ခန္႔မွန္းလို႔ရပါတယ္၊ တကယ္ေတာ့ ဒါဟာ ကိုယ္က်ိဳးအတြက္လုပ္ရင္း အမ်ားအက်ိဳးကိုလည္း ေဆာင္လို႔ရေန တယ္ဆိုတဲ့ သာဓကေတြေပါ့ဗ်ာ။            
နီမို
ဂၽြန္ ၂၀၁၁
Ref; Drug firms cut vaccine prices to the developing world
        BBC News; 6 June 2011
True News Journal
အတြဲ ၃၊ အမွတ္ ၄၁
ဇူလိုင္၂၀၁၁